船员拒绝到危险海域工作小儿癫痫手术治疗被辞退引发诉讼
身为一名船员，今年33岁的颜先生被公司指令到海盗横行的索马里海域工作，但颜先生能治好药物癫痫病向法院提起诉讼，要求撤销公司的书面警告处分，癫痫病小发作症状同时支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院未支持颜先生的诉请。颜先生不服，提起上诉。7月27日下午，本案二审开庭。
去索马里工作前要求避险
颜先生于1997年8月进入中英海底系统有限公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。据颜先生诉称， 2009年4月29日，公司通知他于当月底带护照到公司办理签证，并将于次月8日前往新加坡上船工作。颜先生认为他当时慢性胃炎发作且家中有事，不过他还是如期到公司说明情况并要求请假。
公司并没有认可颜先生开具的病假单，于同年5看癫病那家医院好月4日再次向颜先生发出通知，要求他上船工作，并于当月11日对颜先生作出了书面警告处分的决定。
颜先生多次交涉未果后，公司又于同年6月3日第三次向颜发出通知，要“抗专治 癫痫病的医院癫中原”公益救助项目走进睢县活动，将大爱延续！求颜于当月5日办理前往索马里海域工作手续。颜先生于该日前往公司交涉，要求公司撤销警告处分决定，并要求公司书治疗癫痫病得花多少钱呢面保证到危险海域前让其下船避险， 但公司不仅不予理解，反而于当日就对我作出了解除劳动关系的处理决定。
颜先生申请仲裁，未获仲裁委支持。之后，他诉至法院，要求公司撤销公司作出的书面警告处分，并支付违法解除劳动关系的赔偿金24万元昆明癫痫病较的医院。
公司称员工多次违反制度
公司辩称，已多次口头通知颜先生带好护照准备上船工作，并于2009年4月29日书面通知颜先生带好护照登船，但颜先生当日未提及请假事宜，也未履行任何请假手续，故意不带护照导致误船。颜先生多次违反公司规章制度，公司认为解除劳动合同之行为并无不当。
一审法院认为，本案审理过程中，颜先生未提供证据证明其于2009年4月30日已按 《员工劳动纪律管理条例》之规定履行相应的请假手续。 2009年6月3日，公司再次通知颜先生于当月5日携护照来到公司报到办理登船手续。然而，颜先生以公司未撤销警告处分决定，亦未出具书面保证到危险海域之前让颜先生下船避险为由，再次未接受公司的工作调派。为此，公司作出解除双方劳动关系之决定并无不当。
一审法院遂作出判决，驳回颜先生的诉讼请求。
公司解除合同是否合法
颜贵阳重点治疗癫痫病医院先生不服，向上海市第一中级法院提起上诉。在7月27日的法庭上，双方提供了新的证据，颜先生称： 公司在请假制度的实际操作中一直采取电话告知的方式，无需向单位提供病假单等相关证明。但公司认为按照 《员工劳动纪律管理条例》，应该提交书面申请。
在法庭辩论阶段，双方就公司解除劳动关系的行为是否符合法律规定展开辩论。颜先生提出，由于公司解除与他劳动关系的时间在其公休期间，因此有理由认定公司的这一行为不符合法哪家治疗癫痫病最好律规定。
公司方认为，颜先生在没有以书面提交的方式办理请假手续的情况下，擅自不履行职务。其后，颜先生哪家医院可以看癫疷军海帕克对公司另行给其安排的工作不予理睬，已严重违反公司的相关规定。公司在听取工会的意见之后，作出与颜先生解除劳动关系的决定。
庭审结束前，公司拒绝接受调解，法院宣布将择日作出判决。
本报将继续关注该案的审理结果。
