浅谈职场晋升的秘诀
作为一个职场人的职业生涯，一般都是通过入职，新员工企业培训，获得绩效，晋升等步骤。而晋升一直都是很多职场人都非常关注的，也是困扰着很多员工的一个问题。那么具体来说职场晋升都应该注意哪些问题呢？下面我们简单分析一下。
为何开口得不到晋升？
一般外企的架构相对健全和稳定，各个岗位、职级以北京癫痫病院哪最好及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度，对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的。大多数外资企业每年的加薪幅度往往在制定年度预算如何治疗癫痫病才能减少对患者的伤害时已确定，因此，每年平均加薪的比例是相对固定的。而晋升机会又同加薪比例联系在一起，因此每年有多少比例的员工可以晋升，也会被设定在一定的范围内。
通常，谙于此理的经理们，往往在年终考评之前就会设定好自己要升迁和提拔某人，如果你已经被圈定为候选人，那么你不开口已可以得到晋升的机会；否则，你即便开口，成功晋升的机会也不会很大。
找出晋升中的决定因素
很多人会认为能够决定重用或者提拔自己的应该是部门高层或大老板，这一观点基本正确。尤其在去年金融危机爆发的情况下，很多外资公司在人力资源方面的治癫痫哪家医院强管控更为严格，权力更高高在上，怎么可能主动地关注到底下每个员工的表现呢？答案显然是不可能的。因此，真正可以直接影响到自己晋升的关键人物就是自己的直接上司。很多人会忽略这点，往往以为只要努力工作就应该可以获得升迁。但事实上，上司才是能够左右自己在公司命运的关键人物。
直接上司的评价更为重要
上司完全有可能将你小孩癫痫能治愈吗的正面或负面信息向老板汇报。曾有一位新入职的大学生，工作成绩斐然，但性格比较孤傲，经常忽视上司的存在，甚至跳过上司在老板面前展露自己,结果上司经常有意无意地向老板谈及他的情况，夸赞的同时，也表现出担忧,慢慢使老板形成了对这位能干的新员工的负面印象，最后老板认为他缺乏团队合作能力，请他自动离职。
在所有公司的年终考评的流程中，上司的评小儿癫痫的寿命价往往会直接影响到最终的绩效。有决定权的老板们通常更关注的病遗传的几率大吗衡一下。甚至有比较现实的老板说过，我只关心向我直接汇报的治愈癫痫药物有哪些下属，而他们的下属由他们自己决定。因此，能够影响晋升的最关键因素是自己的直接上司。
晋升攻略：
●并不是做好工作就能获得晋升。很多新人都认为企业应该有一个系统能帮助他们规划好职业发展，只要按部就班，就能获得晋升。但事实不是那样的。事实是你做了自己该做的事，却完全有可能得不到自己认为的应得的提拔。企业并没有义务来帮助你发展和成长，而你却有义务完成你的工作。因此，做好工作只是晋升的必要条件。
●适当在老板面前增加曝光率。老外经常会提到一个单词exposure。翻译成中文就是曝光率的意思。意思是，当你完成工作时，不仅要让自己满意，而且要让你的上司和周围的人关注到，可以的话甚至让老板也看得到。懂得如何在工作中show自己，就会给自己增加更多更好的exposure的机会，那么晋升或许会来得更容易一点。
●总是站在上司的角度思考问题。认于晋升，又更近了一步。
●提升自己的实力和能力，成为powerful员工。在所有人眼里，paul都是他为人谦和，同事和老板都对他印象不错。此外，癫痫哪个医院权威一年里面他还通过了几项重要的资格认证。像paul这样的实力，在任何地方都可找到更高的职位。所以这样powerful的员工，想得不到晋升都难。
当然，必须知道另外一点，职场具有不确定性，如果得不到晋升，也要做好准备，提升自己永远是不治疗癫痫病医院哪家比较好会错的硬道理。
相关推荐：
人力资源管理的重要作用
团队执行力特训营
excel在管理中的高级运用
