用人单位“用工”勿入三大误区
西城法院日前通过对大量用人单位败诉的劳动争议案件调研发现，由于用人单位对有关劳动关系的法律理解有误，致使在用工方面存在三大误区。
误区1
实行综合工时制可以不付加班费
北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班，每次上班时间为9时至21时，有时周末因顾客癫痫病的原因多也要上班，但从未领过加班费。结果李某以其每日工作超出法定的8小时为由，起诉要求单位支付加班费，并得到法院支持。判决后，用人单位不服，理由是便利店实行的是综合计算工时工作制并得到批准，所以不需支付李某平日延时及周六日的加班费。其实这是一种误区。
山东哪儿能治好癫痫按法律规定，用人单位确因生产经批准可以实行综合计算工时工作制度。根据相关规定，综合计算工时制可以以周、月、季、年为周期综合计算工作时间;在综合计算周期内，具体日或周的实际工作时间，可以超过标准工作时间，如一天可以超过8小时，一周可以超过40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分，就需支付加班费用。
本案中，便利店实行以月为计算周期的综合工时制 ，经法庭调查证实李某每月总工作时间超出了法定标准，因此对超出部分，便利店应按法律规定向李某支付加班费。
误区2
只要签了劳动合同就无需支付双倍工资
王某在北京一绿化队工作一年后，回老家过春节。可当他再返回单位时小儿癫痫那里能根治，却被告知他的劳动合同已经到期终止。王某感到奇怪，因为他从未与单位签过劳动合同，于是将单位告上法庭，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资。庭审中，单位拿出与王某所签订的已经到期的劳动合同，合同上，既有单位的公章，也有王某的签名。但王某看后指出，合同上他的名字并非他本人所签。
法庭经调查确认，合同书上王某的签字为王某的领导绿化队队长所签。其队长解释说，当时为省事，他从上级单位拿过合同书后，就替王某等人代签了，而且合同是正规的劳动合同，应该有效。
法院审理后认为，按法律规定，用人单位与劳动者，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。据此法院视为绿化队与王某未签订劳动合同，并按用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资的法律规定，支持了王某的诉讼请求。
误区3
发出解除通知就等于治疗癫痫病什么药好一些呢劳动关系已解除
一招待所职工朱某19北京儿童医院癫痫病科92年初到该所工作。1996年该招待所被他人承包经营后朱某河南癫痫病哪治的好待岗。2003年5月招待所因非典疫情停止营业。2008年12月5日，招待所以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由向朱某发出了解除劳动合同通知书。朱某虽收到了解除通知书，但认为单位的解除行为违法，起诉要求恢复劳动关系。
庭审中，招待所认为自己没有过错，理由是招待所因非典疫情停业，导致合同无法继续履行，且提前30天书面通知了朱某本人。
法院经审理确认，招待癫痫病治疗的最新方法所因非典停业，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以单方解除与朱某的劳动合同。但法院还指出，按法律规定，单位因客观情况发生哈尔滨中亚治颠攻勊重大变化单方解除劳动合同，必须在解除前与劳动者就变更合同内容进行协商。只单方解除行为才具有法律效力。而本案中，招待所在未与朱某就变更合同内容进行协商的情况下，直接向朱某发出通知解除劳动关系的做法应属无效，现朱某要求与招待所恢复劳动关系，符合法律规定，应予支持。癫痫病权威医院据此，法院判决该招待所与朱某恢复劳动关系。
法官提示
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
如在一起劳动争议案件中，劳动者称自己两年前的月工资为1000元，而用人单位称是800元，由于用人单位拿不出工资发放表等证据加以证明，法庭按法律规定采信了劳动者月工资1000元的陈述，并按此标准，判决用人单位支付未支付劳动者的加班工资。
因此，用人单位应当建立和妥善留存职工名册、工资发放记录、考勤记录、交纳社会保险记录、除名和辞退手续等材料，以免在发生纠纷时因不能提供上述证明而增加诉讼风险。此外用人单位对劳动用工相关法律法规的学习与正确理解，是用人辽宁癫痫病医院哪里好单位进行员工管理的基础，也是从源头上减少拉萨治疗癫痫病的医院和避免劳动纠纷，减轻因劳动纠纷给用人单位造成经济负担的关键。
