双倍工资申请仲裁为何被驳回
案例回顾：李君 (化名)自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，其间，双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李君申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双君的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。
案件过程河南癫痫病治疗最好医院：审理过程中，对李君申请仲裁的诉讼时癫痫的治疗方法都有哪些效起算点有两种不同意见。第一种意见认为，李君要求的双倍工资，属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起计算一年。第二种意见认为，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定青海治癫痫病最好的医院是哪里，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
第二种意见理由如下：第一，关于双倍工资是否属于劳动报酬的问题。劳动合同法规定的双倍工资，是为了切实保障劳动合郑州军海脑病医院技术如何同内蒙古治疗癫痫的医院制度的实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的新疆癫痫病专业医院哪家较好规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于劳动报酬，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者来说，他们拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的这是千载难逢的机会，带你走出癫痫病的困扰！劳动者，违反羊角风可以治愈吗了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。
第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬，那6月28日国际癫痫关爱日大型公益救助活动即将开启么其诉讼时效起算点就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，李君与宏达公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，宏达公双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当哪家治疗癫痫李某申请双倍工资的仲裁时效应自2009年6月1日起至2010年5月31日止。
审理结果：本案李君时至2012年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护，法院最终判决驳回原告的诉讼请求。
